흔히 실업급여는 비자발적 퇴사, 즉 해고나 권고사직의 경우에만 받을 수 있다고 생각하실 텐데요, 고용보험 법률에 따르면 일부 자진 퇴사의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 현재 직장에서 지나친 근무 시간이나 불합리한 업무 배정을 받는 경우가 이에 해당합니다. 또한 근로 조건이 입사 당시와 다르게 변경되면서 적응이 어려운 근로자들도 해당됩니다. 임금 체불이 발생한 근로자 역시 이 정보를 꼭 알고 있어야 합니다. 병환이나 가족 돌봄 등의 이유로 퇴사를 고려하는 사람들 역시 실업급여 수급 가능성을 확인해야 합니다. 자발적 퇴사 후 새로운 직장을 찾는 과정에서 경제적 지원을 필요로 하는 모든 이들에게 필수 정보입니다. 특히, 가족이 있는 가장들이나 생계가 걸려 있는 분들에게는 더욱 중요합니다.   자진퇴사..